Ist dein CV ATS-tauglich?
Bewerber-Tracking-Systeme scheitern oft am Format, nicht am Inhalt. Wir prüfen 8 Kriterien, die wirklich den Unterschied machen.
Warum PDF? Das ist das Format, das 95% aller ATS-Systeme lesen. Word-Dokumente: Datei → Exportieren als PDF.
Was wir prüfen:
- ✓Text ist extrahierbar (kein Scan)
- ✓Einspaltig — ATS liest sauber durch
- ✓Kontakt-Info im Header (Email, Telefon)
- ✓Standard-Abschnittsnamen (Berufserfahrung, Ausbildung…)
- ✓Datum-Formate konsistent (MM/YYYY durchgängig)
- ✓Kein Text in Bildern eingebettet
- ✓Standard-Schriften — keine exotischen Fonts
- ✓Angemessene Länge (1–2 Seiten)
Unsere Prüfung simuliert typisches ATS-Verhalten (Lever, Greenhouse, Workday). Reale Systeme variieren — das Ergebnis ist eine Einschätzung, keine Garantie.
ATS-Check — wird dein Lebenslauf vom System überhaupt gelesen?
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) parsen jede eingehende Bewerbung automatisch. Wenn das Parsen scheitert — wegen mehrspaltigem Layout, Bild-PDF, ungewöhnlichen Schriften oder Tabellen-Struktur — landet dein CV oft direkt im Aussortier-Stapel. Figoodle ATS-Check zeigt dir in 20 Sekunden, ob dein PDF die acht häufigsten ATS-Hürden meistert.
So funktioniert der Check
- 1.PDF hochladen — bis 10 MB. Wir verarbeiten nur das eine PDF, das du hochlädst, und löschen es nach der Analyse.
- 2.Automatische Analyse gegen acht Kriterien: Spalten, Bilder vs. Text-Layer, Schriften, Abschnitts-Header, Datumsformate, Tabellen, Header/Footer, Sonderzeichen.
- 3.Score plus Fix-Empfehlungen — pro fehlgeschlagenem Punkt bekommst du eine konkrete, umsetzbare Empfehlung. Keine vagen Tipps, sondern: „Spalten-Layout entfernen, einspaltig exportieren“.
Welche ATS-Systeme sind relevant?
Im DACH-Raum am häufigsten:
- Personio — bei vielen mittelständischen DACH-Unternehmen
- SAP SuccessFactors — Konzerne (Siemens, Bosch, Allianz)
- Workday — internationale Tech- und Konzern-Stellen
- Greenhouse — viele Tech-Scale-ups
- Lever — Startups und Scale-ups
- Recruitee — Mittelstand
Häufige Fragen
Was ist ein ATS und warum ist es wichtig?
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist eine Software, mit der Unternehmen eingehende Bewerbungen automatisch verwalten und vorfiltern. Bekannte Systeme im DACH-Raum sind Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Greenhouse, Lever und Recruitee. Schätzungen zufolge nutzen mehr als 75 % der mittleren und großen Unternehmen ein ATS — wenn dein CV vom System nicht sauber geparst wird, landet er oft gar nicht erst beim Recruiter.
Welche Probleme prüft der ATS-Check konkret?
Acht typische Stolperfallen: (1) Mehrspaltige Layouts, die das Parsen brechen, (2) Inhalte in Bildern oder als Bild-PDF, (3) Tabellen für Strukturierung statt für echte Daten, (4) ungewöhnliche Schriften, die nicht eingebettet sind, (5) fehlende oder unklare Abschnitts-Überschriften, (6) Datumsformate, die nicht maschinenlesbar sind, (7) Header/Footer mit kritischen Infos (viele ATS ignorieren diese), (8) Sonderzeichen und Glyphen, die beim Parsen verloren gehen.
Warum nur PDF — kein docx?
DOCX-Dateien werden von ATS in der Regel trivial sauber geparst. Die häufigsten Probleme entstehen bei PDFs (Rendering vs. echter Text-Layer, mehrspaltige Layouts, eingebettete Bilder). Ein ATS-Check für DOCX wäre kaum aussagekräftig.
Wie schnell bekomme ich das Ergebnis?
10–20 Sekunden. Der Check läuft mit einem effizienten Sprachmodell (AI) und gibt dir den Score plus konkrete Fix-Empfehlungen pro fehlgeschlagenem Kriterium.
Was tun, wenn der Score schlecht ist?
Die häufigste Lösung ist eine ATS-saubere Vorlage und ein einspaltiges Layout. Unsere vier Vorlagen (Minimal, Klassisch DE, Modern, Sidebar) sind alle als ATS-tauglich getestet — nutze /tailor, um deinen CV in eine dieser Vorlagen zu exportieren.
ATS-Check bestanden? Dann CV gezielt an die Stelle anpassen oder inhaltliche Qualität bewerten lassen.